De meeste bedrijven huren contract medewerkers of fulltimers in voor hun organisatie. Ook al is deze manier van werken de standaard, je hebt nog een andere optie: ZZP. Veel online vacaturesites zoals https://www.krootz-zzp.nl// hebben tonnen ZZP’ers die je met elk project kunnen helpen. Het eerste voordeel is de betaalbaarheid. Het inhuren van ZZP’ers voorkomt extra kosten, zoals opleidingskosten, loonheffingen en nog veel meer. Daarnaast heeft jouw bedrijf toegang tot gespecialiseerde talenten, wat de efficiëntie kan verhogen. Je kunt ZZP’ers over de hele wereld inhuren op tal van marktplaatsen.
Aandachtspunten bij het werven van een ZZP
Het inhuren van ZZP’ers is eenvoudig, maar vereist enkele overwegingen. Ten eerste moet je een doel hebben. Veel mensen zien hun projecten over het hoofd en weten niet wat ze willen. In dit geval is communicatie cruciaal. Jouw bedrijf moet aan de ZZP’ers communiceren wat voor resultaat zij aan het eind van het project verwachten. Als je dit over het hoofd ziet, wordt je alleen maar teleurgesteld in het resultaat. Een gedetailleerde functiebeschrijving schrijven is dus verplicht. Dit zal de verwachtingen en de project toon bepalen. ZZP’ers moeten jouw deadlines en taak verwachtingen kunnen begrijpen. Belangrijk is om realistische deadlines op te nemen in deze functiebeschrijving. Daarnaast moet je rekening houden met de culturele fit. Er zijn tonnen internationale ZZP’ers te vinden die lage tarieven hebben. Ondanks de betaalbaarheid kan de culturele kloof voor problemen zorgen. De oplossing is om je bewust te zijn van de impact van stijl- en taalverschillen. Ten slotte is een screeningsprocedure verplicht omdat je zo de meest geschikte ZZP’er met de beste vaardigheden en het laagste tarief vindt.
ZZP’ers vinden via online platforms
Online vacaturesites zijn tegenwoordig betrouwbaarder geworden. Dat komt omdat je zzp’ers makkelijker kunt vergelijken. Online rekruteren is efficiënt omdat jouw bedrijf tijd kan besparen en toegang kan krijgen tot de wereldwijde markt. Er zijn nog een aantal andere handige dingen: automatiseren van werving, sourcing en het uitbreiden van een vacature voor beschikbare potentiële kandidaten. Bovendien levert online recruitment je betere kandidaten op. Dit komt omdat ZZP’ers of freelancers hun vaardigheden rechtstreeks op een online platform kunnen zetten. Zo kun je de screening effectiever uitvoeren. Een ander voordeel is dat je met deze kandidaten kunt communiceren via verschillende media, waaronder een virtueel chatsysteem, videogesprekken en nog veel meer.
Een ZZP’er inhuren
Alle project types hebben een hoger slagingspercentage met de hulp van freelancers of ZZP’ers. Eerst moet je het doel bepalen. Daarna moet je zoeken naar het beste online platform, zoals een vacaturebank. De volgende stap is het vergelijken van beschikbare kandidaten. Tot slot kun je met deze ZZP’ers deadlines, verwachtingen en prijzen bespreken. Bel ze nu!
